Czy osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia powinna zostać skierowana na badania lekarskie i odbyć szkolenie BHP?

By odpowiedzieć na powyższe pytanie należy w pierwszej kolejności przypomnieć, że obowiązkiem każdego pracodawcy jest chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki, a także że to pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. (art. 207 § 1 i 2 Kodeksu pracy). Obowiązkiem – i to podstawowym – każdego pracownika jest zaś przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

Artykuł 211 kodeksu pracy zawiera wyliczenie (niewyczerpujące) podstawowych obowiązków pracownika w zakresie przestrzegania zasad BHP – wśród nich konieczność udziału w szkoleniach i instruktażu z zakresu BHP oraz konieczność poddawania się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich. Czy wymogi te obowiązują także pracowników świadczących pracę w oparciu o inny tytuł prawny, niż umowę o pracę – w szczególności na podstawie umowy zlecenia?

Odpowiedź na to pytanie przynosi art. 304(1) kodeksu pracy, zgodnie z którym obowiązki, o których mowa w art. 211, w zakresie określonym przez pracodawcę lub inny podmiot organizujący pracę, ciążą również na osobach fizycznych wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę lub inny podmiot organizujący pracę, a także na osobach prowadzących na własny rachunek działalność gospodarczą, w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę lub inny podmiot organizujący pracę. Pracownik wykonujący pracę na podstawie umowy zlecenie powinien zatem zostać przeszkolony z zakresu BHP oraz poddany badaniom lekarskim w taki sam sposób jak pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę.

Zaznaczyć należy przy tym, że koszt skierowania pracownika na badania lekarskie i szkolenie/instruktaż z zakresu BHP obciążać będzie co do zasady pracodawcę – chyba, że strony uregulowały tę kwestię odmiennie w treści samej umowy zlecenia.

W razie pytań uprzejmie zapraszam do kontaktu z Kancelarią pod numerem telefonu: 602 643 922 lub mailowo: kancelaria@adwokat-sewielski.pl

Zachęcam również do lektury innego artykułu z zakresu prawa pracy dostępnego pod adresem: https://adwokat-sewielski.pl/czy-pracodawca-dowie-sie-o-skazaniu-pracownika/