- wynagrodzenie jednorazowe – stosowane najczęściej przy pojedynczych zleceniach, takich jak udzielenie porady prawnej, sporządzenie opinii lub projektu pisma, a także przy sprawach o niskim stopniu skomplikowania
- rozliczenie godzinowe – określane na podstawie liczby godzin przepracowanych przez adwokata przy wykonaniu zlecenia. Stawka godzinowa ustalana jest indywidualnie z każdym klientem, a podstawą rozliczenia jest monitoring czasu pracy adwokata.
- wynagrodzenie ryczałtowe – stała, comiesięczna stawka, niezależna od ilości godzin przepracowanych w tym czasie przez adwokata. W ramach tego systemu istnieje również możliwość uzgodnienia z klientem pakietu usług prawniczych, który zawiera określony limit czasu pracy adwokata.
- wynagrodzenie mieszane – system rozliczeń uzgadniany jest indywidualnie z klientem w celu jak najlepszego dopasowania do jego potrzeb i sytuacji.