Czy pracodawca dowie się o skazaniu pracownika?
Wielu klientów zwraca się do mnie z pytaniem, czy pracodawca jest z urzędu powiadamiany przez sąd lub organy ścigania o skazaniu pracownika za przestępstwo. Wiedza pracodawcy o skazaniu pracownika i ewentualne sankcje zawodowe i dyscyplinarne, którym pracownik może być poddany (a także ostracyzm w środowisku pracy) jest w wielu wypadkach dodatkowym, bardzo uciążliwym „efektem ubocznym” procesu karnego – czy da się go uniknąć? Już na samym wstępie należy jasno zaznaczyć, że co do zasady sąd,
Czytaj dalejOdpowiedzialność dyscyplinarna nauczycieli cz. 3 – dowody i postępowanie dowodowe
W niniejszym artykule zamierzam omówić podstawowe zagadnienia związane z przeprowadzaniem dowodów w postępowaniu wyjaśniającym i dyscyplinarnym. W treści artykułu znajdziecie Państwo odpowiedzi m.in. na pytania kto przeprowadza dowody, jakie dowody można zgłaszać w postępowaniu wyjaśniającym i dyscyplinarnym oraz jakie są przesłanki oddalenia wniosków dowodowych strony. Tematyka ta jest szeroka, dlatego – dla uniknięcia zbytniego skomplikowania tekstu – skupię się na ogólnych kwestiach. Zagadnienia szczegółowe, takie jak przesłuchanie świadków,
Czytaj dalejOdpowiedzialność dyscyplinarna nauczycieli cz. 2 – rzecznik dyscyplinarny
Rzecznikowi dyscyplinarnemu postanowiłem poświęcić odrębny wpis, jako że jest on właściwie najważniejszym uczestnikiem postępowania wyjaśniającego (z praktycznego punktu widzenia – znacznie ważniejszym nawet niż sam nauczyciel, którego postępowanie dotyczy). To od niego, podejmowanych przez niego decyzji i rzetelności z jaką wykonuje swoje obowiązki w postępowaniu wyjaśniającym zależy w dużej mierze dalszy tok sprawy i jej rozstrzygnięcie. W niniejszym artykule zamierzam omówić podstawowe prawa i obowiązki rzecznika dyscyplinarnego w prowadzonym przez niego
Czytaj dalej
