Wielu klientów zwraca się do mnie z pytaniem, czy pracodawca jest z urzędu powiadamiany przez sąd lub organy ścigania o skazaniu pracownika za przestępstwo. Wiedza pracodawcy o skazaniu pracownika i ewentualne sankcje zawodowe i dyscyplinarne, którym pracownik może być poddany (a także ostracyzm w środowisku pracy) jest w wielu wypadkach dodatkowym, bardzo uciążliwym „efektem ubocznym” procesu karnego – czy da się go uniknąć? Już na samym wstępie należy jasno zaznaczyć, że co do zasady sąd,