Otrzymałem w ostatnim czasie kilka zapytań od osób, których pracodawca oczekiwał (a czasem wręcz wymagał) podania prywatnego numeru telefonu lub poczty elektronicznej, które to dane, w taki czy inny sposób, miały być następnie wykorzystywane w ramach świadczenia pracy. Osoby te – całkiem słusznie – zastanawiały się, czy takie działanie pracodawcy jest uzasadnione i legalne. Przyjrzyjmy się zatem temu problemowi z punktu widzenia przepisów. Numer telefonu i adres e-mail